请假3天不给批，员工3天没去上班，单位一般不可以直接辞退员工。以下是对此结论的详细阐述：

一、法律层面的分析

1. 《劳动合同法》的相关规定

   • 根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因请假3天未获批准且未上班，通常不属于法定可单方解除劳动合同的情形。
   • 若员工因病或其他客观原因请假，并提供了相应证明，即使请假3天未获批准且未上班，单位也不能随意辞退。

2. 规章制度的合法性

   • 用人单位制定的规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。
   • 若规章制度未履行上述程序或未告知员工，则不具有法律效力，以此辞退员工不合理。
   • 即使规章制度中有关于请假的规定，也需确保该规定合法有效，且员工的行为确实违反了该规定，单位才能依据规章制度辞退员工。

二、实际情况的考量

1. 请假原因的合理性

   • 员工请假的具体原因也是需要考虑的因素之一。如果是因为不可抗力或个人突发重大疾病等特殊原因导致的请假，公司在处理时应更加谨慎和人性化。
   • 如果是无正当理由频繁请假，公司可能会认为员工的工作态度存在问题，但也不能仅凭此就辞退员工，还需考虑其他因素，如请假对工作的影响程度等。

2. 请假对工作的影响程度

   • 需要评估员工请假3天对公司工作的实际影响。如果该员工的工作具有不可替代性，其请假可能导致公司业务无法正常运转，给公司造成了重大损失，公司可能会更倾向于采取措施，但也不能直接辞退员工，还需考虑是否有其他合理的解决方案。
   • 反之，如果该员工的工作可以由其他同事替代，且请假未对公司的正常运营造成重大影响，公司则不应仅凭此就辞退员工。

三、劳动者的权益保护

1. 协商解决

   • 若劳动者遇到因请假而被不合理辞退的情况，首先应与用人单位进行协商解决，尝试通过沟通达成双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径

   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，应得到充分的保护和尊重。

总结与建议：

1. 对于用人单位而言：

   • 应完善规章制度，明确请假流程、天数限制及违规后果，并确保规章制度的合法性和有效性。
   • 在处理员工请假问题时，应综合考虑员工的具体情况、请假原因及对工作的影响，避免仅凭请假天数就做出决定。
   • 若决定辞退员工，需确保有合法的理由和依据，并遵循相应的法律程序。

2. 对于劳动者而言：

   • 应了解并遵守用人单位的规章制度，合理安排请假时间。
   • 若遇到因请假而被不合理辞退的情况，应积极维护自己的合法权益，通过协商或法律途径解决问题。

若您在此方面遇到了问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的指导。