针对你提出的问题，即工作1个月未签合同且被店长以生意不好为由辞退的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于未签合同的问题：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么自第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
   • 法律建议：你已工作1个月且未签合同，店长若无法提供合理理由（如你拒绝签订等），则已违反法律规定。你有权要求店长支付从第二个月开始（若继续工作）的双倍工资差额，或作为你维权时的法律依据。

2. 关于被辞退的问题：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若店长仅以“生意不好”为由辞退你，且无法证明你存在法定解除情形，则属于违法解除。
   • 法律建议：
     • 若你希望继续工作：可与店长协商，要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。
     • 若你接受被辞退：店长应支付你经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。由于你仅工作1个月，若按此标准计算，经济补偿金可能较少，但你可主张店长违法解除，要求支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与店长或用人单位协商，看是否能达成和解。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以及店长辞退你的相关证据（如录音、聊天记录等）。
   • 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议你尽快采取行动，以免错过维权时机。

总结与行动建议：

• 你已工作1个月未签合同，店长若无法提供合理理由，则已违法。
• 店长以“生意不好”为由辞退你，若无法定解除情形，则属于违法解除。
• 你有权要求店长支付双倍工资差额（若继续工作）、经济补偿金或赔偿金。
• 建议你先与店长协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留好相关证据，并及时采取行动。

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