做了九个月用人单位没签合同因生意不好辞遇员工怎么办-贾志波律师

做了九个月用人单位没签合同因生意不好辞遇员工怎么办-贾志波律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

结论：用人单位未签合同且因生意不好辞退员工，员工可主张未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位解除行为违法），同时还可要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等（若有）。以下是详细分析：

未签劳动合同的法律后果

双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经工作了九个月，用人单位一直未签合同，那么从第二个月起至第九个月，这八个月用人单位应向您支付双倍工资差额。例如，您每月工资为5000元，那么用人单位除了支付正常工资外，还需额外支付40000元（5000×8）作为双倍工资差额。
视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然您目前工作未满一年，但若后续用人单位仍不签合同，满一年后就会产生这样的法律后果。

用人单位因生意不好辞退员工的法律分析

合法解除的情况：如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，即生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但即便如此，用人单位也需要向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了九个月，用人单位应支付您一个月工资作为经济补偿。
违法解除的情况：如果用人单位没有按照上述经济性裁员的法定程序进行操作，或者根本不存在生产经营发生严重困难等法定可以裁员的情形，而随意辞退您，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位应支付您两个月工资作为赔偿金。

应对措施

与用人单位协商：您可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿或赔偿金（视解除情况而定）以及拖欠的工资等。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作年限、工资标准等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正，支付您应得的费用。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

针对您提出的“入职9个月没签合同被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职9个月未签合同，因此可以主张8个月的双倍工资差额作为赔偿。其次，若用人单位辞退您的行为不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，那么用人单位还应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作9个月，虽然不满一年，但经济补偿仍按一年计算，即1个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为2个月工资。接下来，我为您提供一些具体的解决措施与建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，和平解决赔偿问题。您可以提出您的合理诉求，并依据相关法律法规进行谈判。收集证据：在协商过程中或协商不成时，您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及未签合同和违法辞退的事实。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并依法进行辩护。最后，我想提醒您的是，在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，及时与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。

针对您“辞工不批且干了九年没签合同”的情况，核心结论是：您有权解除劳动关系，且可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）、经济补偿金等权益。以下是具体分析：一、关于“辞工不批”的法律处理劳动者有权单方解除劳动关系根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若您已履行通知义务（如提交书面辞职信并保留送达证据），到期后可直接离职，用人单位不得阻拦。若用人单位扣押工资、证件或以其他方式阻碍离职：您可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并支付拖欠工资。未签书面合同不影响离职权利即使未签书面合同，您与用人单位仍存在事实劳动关系，您同样享有《劳动合同法》规定的离职权利。用人单位不得以“未签合同”为由拒绝办理离职手续。二、关于“九年未签合同”的法律后果可主张未签书面合同的双倍工资差额（但需注意时效）根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，应支付11个月双倍工资差额。但需注意：时效限制：仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起算（通常为离职后1年内）。若您已工作九年，此项请求可能因超过时效而无法支持，但具体需结合当地司法实践判断。例外情形：若用人单位存在故意拖延签合同、恶意规避法律等行为，部分地区法院可能支持部分时效内的双倍工资（需个案分析）。可主张经济补偿金（关键权益）因用人单位未签书面合同、未依法缴纳社保等违法行为，您提出离职时，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张9个月工资的经济补偿金（按离职前12个月平均工资计算）。操作建议：在辞职信中明确写明离职原因（如“因公司未签书面合同、未缴纳社保，现依据《劳动合同法》第38条提出离职”），并保留书面证据，以支持经济补偿金主张。可要求补缴社保或主张社保损失用人单位未依法缴纳社保的，您可向当地社保部门投诉，要求补缴；若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老），可主张用人单位赔偿损失。三、行动建议收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作年限的证据。书面辞职：提交书面辞职信，明确离职原因及时间，并要求用人单位签字确认（或通过EMS邮寄，留存邮寄凭证）。协商或投诉：先与用人单位协商解决；协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。咨询专业支持：若对流程或权益有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。总结：您有权离职且可主张经济补偿金等权益，但需注意时效和证据保留。建议尽快行动，避免权益受损。

针对您上班八个月未签合同且被辞退的情况，您有权主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，并可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金（具体取决于辞退的合法性）。以下是详细分析：未签书面劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：您已工作8个月，用人单位未签合同，因此您有权主张从第2个月至第8个月（共7个月）的双倍工资差额。例如，若您月工资为5000元，则可主张35000元（5000元×7个月）。注意事项：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即从第2个月开始计算时效）。违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金若用人单位违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序）：法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：经济补偿标准为每工作1年支付1个月工资，您工作8个月，经济补偿为1个月工资；赔偿金则为2个月工资。例如，若您月工资为5000元，则可主张10000元赔偿金。若用人单位合法辞退（如因您严重违反规章制度等）：法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但需证明辞退的合法性。注意事项：若用人单位无法证明辞退合法，则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。其他权益未休年假工资：若您符合享受年假条件（工作满1年），可主张未休年假的工资报酬。加班工资：若存在加班情况，可主张加班工资。社保补缴：可要求用人单位补缴工作期间的社会保险。行动建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资水平的证据。协商解决：与用人单位协商，争取达成和解。申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您在单位工作三个月被辞且未签合同的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确权益与法律依据首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担相应的法律责任。您有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资差额，这是法律赋予您的权益。二、与用人单位协商表明诉求：建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出未签订劳动合同违反了法律规定，并要求用人单位立即与您签订书面劳动合同，同时支付应得的双倍工资差额。保留沟通记录：在沟通过程中，请务必保留好聊天记录、邮件等沟通记录，以备后续使用。三、收集证据为了确保您的权益得到充分保障，您需要收集相关证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，显示用人单位的转账记录和工资发放情况。工作证、服务证：包含您的照片、姓名、工作部门等信息，证明您为用人单位员工。考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，证明您的出勤情况和工作时间。其他劳动者的证言：同事的证人证言也可以作为辅助证据，但最好有证人出庭作证。四、寻求劳动部门帮助向劳动监察部门投诉：若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的违法行为。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，可能包括责令用人单位限期改正和对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不改正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息以及之前收集的相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。如果仲裁结果支持您的请求而用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。五、保持冷静和理性在整个过程中，请您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。六、其他注意事项事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，且用人单位支付了劳动报酬，就形成了事实劳动关系。您的合法权益依然受法律保护。及时咨询专业律师：如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，面对工作三个月未签劳动合同且被辞的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等途径，您可以确保自己的合法权益不受侵害并获得应有的赔偿。

结论：在公司工作八个月未签劳动合同，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并可考虑通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您在公司工作的八个月中，除第一个月外，其余七个月公司应支付您双倍工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。协商时，建议保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，并详细说明情况。仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。注意事项：时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未签劳动合同的事实。后续建议：在维权的同时，您也可以考虑与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。如果公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁。行动建议：建议您先与公司进行协商，明确表达您的诉求，并保留好相关证据。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

针对您提出的“工厂生意不好辞退没有签合同的员工怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：首先，工厂辞退未签合同的员工，需要承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若工厂属于违法辞退（如无正当理由辞退等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体来说，员工可以通过以下方式维护自身权益：收集证据：首先，员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于证明劳动关系的存在至关重要，即便没有劳动合同，也能通过这些证据来维权。与工厂协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与工厂协商赔偿事宜。根据法律规定，工厂违法辞退员工应支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如上所述。向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令工厂改正并支付相应赔偿。劳动监察部门会依法进行调查，并作出相应的处理。申请劳动仲裁：如果工厂仍然拒绝支付赔偿，员工可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决。提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。总之，工厂生意不好辞退没有签合同的员工是违法行为，员工可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班九年没签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确认劳动关系尽管您与用人单位没有签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部的相关规定，只要您同时满足以下条件，即可认定劳动关系成立：您和用人单位均符合法律、法规规定的主体资格；您受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于您；您提供的劳动是用人单位业务的组成部分。为了证明劳动关系的存在，您可以收集并保存工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。二、关于双倍工资问题根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利受到仲裁时效的限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。由于您已经工作九年，很可能已经超过了主张双倍工资的仲裁时效，因此在实际操作中可能难以再主张这部分权益。三、要求签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求用人单位确认这种无固定期限的劳动关系。如果用人单位拒绝，可能涉及违法解除劳动合同的风险，您有权要求相应的赔偿。四、若遭遇违法解除如果用人单位违法解除与您的劳动关系，您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金，工作九年则赔偿金为十八个月工资。五、社保权益用人单位有义务为您缴纳社会保险。如果用人单位未依法缴纳，您可以向社会保险费征收机构投诉、举报，要求用人单位补缴社会保险费。六、维权途径协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求，如签订书面无固定期限劳动合同、补缴社保等。调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。投诉：向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。仲裁：如果调解不成或您不愿调解，可以在规定的仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，即便您已经工作九年未签劳动合同，您依然享有多种法律途径来维护自身的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理智，尽量通过合法途径来寻求解决方案。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议您联系当地劳动监察部门或法律专业人士。

针对您工作九个月被辞退且没有签劳动合同的情况，您可以依法要求用人单位支付以下赔偿，并采取相应的维权措施：未签订书面劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工满一个月的次日开始计算，至被辞退之日为止。您工作了九个月，因此可以主张8个月的双倍工资差额。假设您的月工资为X元，则赔偿金额为 $8 imes X$ 元。违法解除劳动合同的赔偿金法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，应支付二倍经济补偿作为赔偿金。计算方式：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。您工作了九个月，因此对应1个月工资的经济补偿，赔偿金则为2个月工资。假设您的月工资为X元，则赔偿金额为 $2 imes X$ 元。主张补缴社会保险法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。未办理的，由社会保险经办机构核定应缴社会保险费。具体操作：您可以要求用人单位补缴9个月的社会保险。若用人单位拒绝，您可向社会保险费征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。维权途径与注意事项：协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付上述赔偿并补缴社会保险。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请提交书面申请及相关证据，如工资记录、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及被辞退的事实。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。固定证据：在维权过程中，您应注意收集和固定相关证据，这是证明您劳动关系及被辞退事实的关键。时效问题：请务必及时采取行动，避免超过法定时效期限，以确保您的权益得到有效保护。示例计算：假设您的月工资为5000元，则：双倍工资差额赔偿金额为：$8 imes 5000 = 40000$元。违法解除劳动合同的赔偿金为：$2 imes 5000 = 10000$元。因此，您总共可以主张的赔偿金额为50000元，并可要求用人单位补缴9个月的社会保险。最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循合法途径，并注意固定证据和时效问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

结论：公司未签劳动合同达1年零8个月，你可以通过主张未签劳动合同的双倍工资差额、要求补签劳动合同或考虑离职并主张经济补偿等方式维护自身权益。以下是具体分析：主张未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：由于你已经工作1年零8个月，其中前11个月（即超过一个月不满一年的部分）可以主张双倍工资差额。具体计算为：你的月工资×11个月。但需要注意的是，这个双倍工资差额的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即从你工作满一个月的次日起算，因此你需要尽快行动以避免超过时效。要求公司补签劳动合同操作建议：你可以与公司协商，要求补签书面劳动合同。在补签时，注意合同内容应包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，以确保你的权益得到充分保障。注意事项：如果公司拒绝补签或提出不合理条件，你可以考虑采取其他法律措施来维护自己的权益。考虑离职并主张经济补偿法律依据：如果公司不仅未签劳动合同，还存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、拖欠工资等），你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并依据第四十六条的规定主张经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。操作建议：在决定离职前，建议你先收集好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明你与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为的事实。然后，你可以向公司发出书面解除劳动合同通知书，并明确要求公司支付经济补偿。行动建议：首先，与公司协商解决，要求支付双倍工资差额或补签劳动合同；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益；在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

结论：针对您“做了几年没签合同，辞职老板不同意”的情况，您有权要求解除劳动关系，并且可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题），同时，若因老板不同意辞职给您造成损失，您还可以要求赔偿。以下从多个角度为您详细分析：一、关于未签订书面劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了几年都未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付这期间的双倍工资差额。但需要注意的是，这一权利的行使受到时效的限制，通常为一年，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算主张这一权利，应尽快行动。二、关于辞职的权利劳动者有权随时解除劳动合同，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。无论是否签订书面劳动合同，您都有权提出辞职。老板不同意并不能阻止您离职，您只需按照法律规定提前通知公司即可。通常，试用期内的劳动者需提前三日通知，非试用期内的劳动者则需提前三十日以书面形式通知。若您未提前通知而直接离职，可能会给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。但老板不同意辞职本身并不构成您离职的障碍。三、关于辞职后的权益保障工资结算：您离职时，公司应一次性结清您的工资，不得拖欠。经济补偿：若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您提出解除劳动合同的，公司还应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资。未签合同的双倍工资差额：如前所述，若您在公司工作期间未签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付双倍工资差额。但同样需要注意时效问题。四、建议行动步骤与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，明确表达您离职的意愿，并要求公司结清工资、支付经济补偿（如适用）以及双倍工资差额（如未过时效）。收集证据：若协商无果，您应开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作年限等。申请劳动仲裁：准备好证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿以及双倍工资差额等。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。最后，我理解您现在可能面临一些困惑和不安，但请相信法律是公正的，它会保护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

针对您提出的“干了9个月被辞退且没有签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作了9个月且未签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付从第二个月开始至第九个月结束，共计8个月的双倍工资差额。计算方式：假设您每月的工资为X元，那么用人单位需额外支付您8个月的工资差额，即8X元。二、违法解除劳动关系的赔偿金若用人单位无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，在您工作了9个月的情况下，用人单位需支付您2个月工资的赔偿金。计算方式：同样以X元为月工资标准，用人单位需支付您赔偿金2X元。三、主张补缴社会保险此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。未办理的，您有权要求用人单位补缴9个月的社会保险。若用人单位拒绝，您可向社会保险费征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。四、维权途径若与用人单位就上述赔偿问题无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付赔偿并补缴社会保险。申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据，如工资记录、工作证、考勤记录等。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、注意事项在维权过程中，您应注意收集和固定相关证据，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。同时，要及时采取行动，避免超过法定时效期限，确保自身权益得到有效保护。综上所述，您在干了9个月被辞退且没有签合同的情况下，有权要求用人单位支付8个月的双倍工资差额、2个月工资的违法解除劳动合同赔偿金，并可主张补缴9个月的社会保险。希望这些信息能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对你提出的问题，即工作1个月未签合同且被店长以生意不好为由辞退的情况，以下是我的详细分析和建议：关于未签合同的问题：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么自第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律建议：你已工作1个月且未签合同，店长若无法提供合理理由（如你拒绝签订等），则已违反法律规定。你有权要求店长支付从第二个月开始（若继续工作）的双倍工资差额，或作为你维权时的法律依据。关于被辞退的问题：法律背景：同样根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若店长仅以“生意不好”为由辞退你，且无法证明你存在法定解除情形，则属于违法解除。法律建议：若你希望继续工作：可与店长协商，要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。若你接受被辞退：店长应支付你经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。由于你仅工作1个月，若按此标准计算，经济补偿金可能较少，但你可主张店长违法解除，要求支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。维权途径：协商：首先尝试与店长或用人单位协商，看是否能达成和解。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。注意事项：保留证据：务必保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以及店长辞退你的相关证据（如录音、聊天记录等）。及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议你尽快采取行动，以免错过维权时机。总结与行动建议：你已工作1个月未签合同，店长若无法提供合理理由，则已违法。店长以“生意不好”为由辞退你，若无法定解除情形，则属于违法解除。你有权要求店长支付双倍工资差额（若继续工作）、经济补偿金或赔偿金。建议你先与店长协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留好相关证据，并及时采取行动。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。