核心结论：用人单位违约提前10个月解除劳务合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径索赔维权，具体赔偿项目及金额需结合合同约定、实际损失及法律规定综合确定。

核心前提：劳动者与用人单位存在合法有效的劳务合同关系，且用人单位无正当理由提前解除合同，构成违约。

具体分析：

1. 确认违约事实及合同条款
   首先需核实劳务合同中关于解除合同的条件、程序及违约责任的约定。若合同明确约定了提前解除的赔偿标准（如违约金、赔偿金计算方式），则直接依据合同主张权利；若合同未约定或约定不明，则需依据《民法典》等相关法律规定主张赔偿。

2. 主张经济赔偿
   根据《民法典》第五百八十四条，用人单位违约解除合同，劳动者可主张以下赔偿：

   • 直接损失：如因合同提前解除导致的工资损失、社保断缴损失、再就业成本（如招聘服务费、交通费）等；
     
   • 间接损失：若劳动者能证明因用人单位违约导致其他可预期利益损失（如奖金、提成、项目收益等），亦可主张赔偿，但需承担举证责任；
     
   • 违约金：若合同中约定了违约金条款，且违约金金额未显著高于实际损失，劳动者可同时主张违约金与实际损失赔偿（但需注意，违约金与赔偿金原则上不可重复主张，需根据合同约定及实际损失情况选择更有利的方式）。

3. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求其继续履行合同或支付赔偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行义务；
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳务合同、解除通知、工资流水、损失证明等证据，主张赔偿；
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。

4. 证据收集与举证
   劳动者需重点收集以下证据：

   • 劳务合同原件及解除通知；
     
   • 工资流水、社保缴纳记录（证明劳动关系及收入水平）；
     
   • 再就业成本凭证（如招聘网站会员费、面试交通费发票）；
     
   • 其他损失证明（如项目合作协议、奖金发放记录等）。

风险提示：

• 若用人单位主张“劳动者存在过错”作为解除理由，需审查其证据是否充分，否则可能构成违法解除；
  
• 赔偿金额需结合实际损失与合同约定，避免主张过高导致不被支持；
  
• 维权需注意时效，劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：
劳动者可先通过书面形式（如律师函）向用人单位明确索赔要求，若协商无果，及时启动仲裁或诉讼程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。