针对您提出的问题，首先明确结论：
- 工作满十年并不直接等同于2n赔偿，赔偿的具体数额需根据解除劳动合同的原因来确定。
- 若用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，具体数额同样需根据解除原因来判断。
接下来，我将从不同角度详细分析这两个问题：
一、工作满十年与赔偿的关系
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，工作满十年，在一般情况下，劳动者有权要求用人单位支付十个月工资的经济补偿金，而非2n赔偿。
赔偿金：
- 赔偿金通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者工作满十年，那么劳动者有权要求用人单位支付二十个月工资的赔偿金（即2n赔偿，但这里的n代表十年的经济补偿标准，即十个月工资，所以实际是二十个月工资）。但需注意，这仅适用于违法解除的情况。
二、用人单位未提前一个月通知解除劳动合同的处理
合法解除但未提前通知：
- 如果用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，但未提前一个月通知劳动者，那么用人单位通常不需要支付额外的经济补偿或赔偿金，但可能需要支付劳动者当月的工资。
非法解除或未提前通知且非劳动者过错：
- 如果用人单位非法解除劳动合同，或者解除劳动合同并非因劳动者过错但未提前一个月通知，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 具体来说，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且该解除并非因劳动者过错，那么劳动者可以要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金（在某些地区或情况下，这一要求可能有所不同，需根据当地法律法规判断）。同时，如果解除劳动合同本身违法，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
建议与行动：
- 如果您面临用人单位未提前一个月通知解除劳动合同的情况，首先应确认解除劳动合同的原因是否合法。
- 如果解除合法但未提前通知，您可以与用人单位协商要求支付当月工资及可能的代通知金（如果适用）。
- 如果解除违法或未提前通知且非您过错，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在此情况下，建议您收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等），并咨询专业律师以维护您的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。