离职最后一天，行政提前一天发通告，这一行为是否合法或合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同解除程序的角度：

   • 劳动合同的解除通常需要遵循一定的程序，包括提前通知、办理离职手续等。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职通知的期限和方式，且提前一天发通告违反了这些规定，那么这一行为可能构成程序上的瑕疵。
   • 然而，若劳动合同或规章制度中未明确规定离职通知的具体期限，或者规定较为灵活，允许在离职前一定时间内通知，那么提前一天发通告可能并不违反相关规定。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在离职过程中享有知情权、参与权等权益。提前一天发通告可能使员工在离职准备上感到仓促，尤其是当员工需要办理工作交接、结算工资、领取离职证明等手续时。
   • 若因此给员工造成实际损失（如因未提前通知导致无法及时办理相关手续而产生的额外费用），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 从公司管理效率的角度：

   • 公司可能出于管理效率的考虑，希望尽快完成离职手续，以便安排新员工入职或调整工作安排。提前一天发通告可能是公司为了加快流程而采取的措施。
   • 但，这种做法应兼顾员工的合理权益，避免给员工带来不必要的困扰和损失。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应尽可能遵循劳动合同和规章制度的规定，提前合理时间通知员工离职事宜，以便员工有足够的时间准备离职手续。
   • 对于员工而言，若认为公司的离职通知行为违反了相关规定或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的解释和补偿。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：离职最后一天行政提前一天发通告的行为是否合法或合理，取决于劳动合同、公司规章制度以及实际情况的具体规定。若这一行为违反了相关规定或侵犯了员工的权益，员工有权要求公司承担相应的责任。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。