结论：脱岗是否可以要求返还工资需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若脱岗行为违反公司规章制度且达到严重程度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但工资是劳动者提供劳动的对价，若劳动者已实际提供部分劳动（如脱岗前完成工作任务），用人单位需按实际出勤天数支付工资，不得全额扣发。
   例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“脱岗视为旷工，旷工期间不支付工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则用人单位可能无需支付脱岗期间的工资。但此类条款需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

2. 若脱岗行为未达严重程度或用人单位未举证
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位需按劳动合同约定的标准支付工资。若用人单位仅以“脱岗”为由扣发工资，但无法证明脱岗行为符合规章制度中“严重违反”的情形，或未提供劳动者脱岗的证据（如监控记录、签到表等），则劳动者有权要求补发工资。
   实践建议：劳动者可要求用人单位出具书面扣款通知，并注明扣款依据。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若脱岗期间劳动者未提供任何劳动
   若劳动者脱岗后未返回工作岗位，且未提供任何劳动（如长期旷工），则用人单位无需支付脱岗期间的工资。但需注意：

   • 用人单位需履行催告义务（如发送返岗通知），若劳动者仍不返岗，方可按旷工处理；
     
   • 扣发工资需符合规章制度，且不得超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按月扣除部分工资，但每月扣除不得超过20%）。

总结建议：

• 劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位无故扣发工资，可依法维权；
  
• 用人单位需完善规章制度，明确“脱岗”的定义及处理流程，避免因程序瑕疵导致败诉。
  

如有具体案件细节（如脱岗时长、规章制度内容等），可进一步向我说明，我会为您分析具体法律风险。