针对您提出的“单位聘用人员一直脱岗，还能要回来吗”的问题，这里需要从几个不同的角度来分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看该聘用人员与单位之间签订的劳动合同以及单位内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了脱岗的后果，比如连续脱岗多少次或多长时间可以视为严重违反劳动纪律，那么单位有权根据这些规定采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果单位已经按照规定解除了劳动合同，那么该聘用人员可能就无法再“要回来”了，即无法恢复原有的劳动关系。

2. 脱岗原因与性质：

   • 如果脱岗是由于某些特殊原因，如家庭紧急情况、突发疾病等，且这些原因是可以被理解和接受的，那么单位可能会考虑给予一定的宽容和处理空间。
   • 在这种情况下，单位可能会与聘用人员协商解决方案，比如调整工作岗位、提供弹性工作时间等，而不是直接解除劳动合同。因此，在这种情况下，聘用人员是有可能“要回来”的，即恢复或调整后的劳动关系得以继续。

3. 法律途径与救济：

   • 如果单位认为脱岗行为严重违反了劳动纪律并决定解除劳动合同，但聘用人员对此有异议，那么双方可以通过法律途径来解决争议。
   • 聘用人员可以提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或寻求其他救济。在这种情况下，最终的结果将取决于劳动仲裁机构或法院的裁决。

综上所述，单位聘用人员一直脱岗后是否能“要回来”，取决于多个因素，包括劳动合同与规章制度的规定、脱岗的原因与性质以及双方是否愿意通过法律途径来解决争议。因此，建议您先查看相关劳动合同和规章制度，并与单位人事部门或法律顾问进行沟通，以明确双方的权利和义务，并寻求最合适的解决方案。