结论：签了无固定期限劳动合同后，若单位让您主动辞职，您能否“求回来”（即获得经济补偿或恢复劳动关系），主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、员工主动辞职且用人单位无过错的情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，并提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期内提前三日通知），且用人单位在劳动关系中不存在法定过错，那么您通常无法获得经济补偿，也无法直接“求回来”恢复劳动关系。
辞职通知的重要性：
- 您应严格遵守提前通知的规定，否则若未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
二、用人单位存在过错或双方协商一致的情况
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，您有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位因业务调整、经营困难等原因提出解除劳动合同，并与您协商一致，无论是否签订无固定期限合同，用人单位都需要按照法律规定向您支付经济补偿。
- 在这种情况下，您有可能通过协商“求回来”一定的经济补偿，但具体金额和条件需要双方协商确定。
三、其他注意事项
保留证据：
- 若您认为用人单位存在过错或违法行为，应尽可能保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
劳动仲裁：
- 若您与用人单位就经济补偿等问题存在争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律帮助：
- 在处理此类问题时，您可能会遇到复杂的法律问题和程序。因此，我建议您在必要时寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。
举例说明：
- 假设您因用人单位长期拖欠工资而主动辞职，且您已提前三十日以书面形式通知了用人单位。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿，并且可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 假设您与用人单位协商一致解除劳动合同，并约定了经济补偿的金额和支付方式。在这种情况下，您应确保协议内容明确、具体，并且不违反法律法规的强制性规定，以便在后续执行过程中避免纠纷。
总结与建议：
签了无固定期限劳动合同后，若单位让您主动辞职，您能否获得经济补偿或恢复劳动关系取决于多种因素。我建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并尽可能保留相关证据。若您对具体法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。