关于社会保险法对外出工作期间发生疾病死亡的规定，核心前提是劳动者在外出工作期间因疾病死亡，其家属或相关权益人可能涉及工伤保险待遇、基本养老保险待遇等权益的认定与申领。以下是具体分析：

1. 工伤保险的适用条件

• 核心结论：若劳动者外出工作期间因疾病死亡，且该疾病与工作存在直接关联（如职业病、工作过程中突发疾病经抢救无效48小时内死亡），可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
• 法律依据：
  • 《工伤保险条例》第15条：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
  • 《社会保险法》第36条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
• 关键点：
  • 需证明疾病与工作存在因果关系（如职业病需通过职业病诊断机构认定）；
  • 突发疾病死亡需满足“工作时间、工作岗位、48小时内死亡”的条件。

2. 非工伤情形下的基本养老保险待遇

• 核心结论：若劳动者外出工作期间因疾病死亡，且不符合工伤认定条件，其家属可申领基本养老保险个人账户余额、丧葬补助金和抚恤金。
• 法律依据：
  • 《社会保险法》第17条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
  • 《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》：明确丧葬补助金和抚恤金的计算标准（与缴费年限、当地上年度城镇居民月人均可支配收入挂钩）。
• 关键点：
  • 无需证明疾病与工作关联，但需提供死亡证明、亲属关系证明等材料；
  • 待遇标准因地区而异，需以当地社保部门规定为准。

3. 实务操作建议

• 步骤1：立即向用人单位报告死亡情况，并要求用人单位协助申请工伤认定（若符合工伤条件）；
• 步骤2：若不符合工伤条件，向当地社保部门申领基本养老保险遗属待遇；
• 步骤3：保留死亡证明、劳动关系证明、社保缴费记录等关键证据；
• 步骤4：若用人单位或社保部门拒绝支付待遇，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 风险提示

• 工伤认定存在严格时限（用人单位需在30日内申请，逾期可由家属申请，但时限为1年）；
• 遗属待遇申领需提供完整材料，否则可能被拒付；
• 若劳动者未参加基本养老保险，其遗属无法享受相关待遇。

总结：外出工作期间因疾病死亡的权益保障需分情况处理——符合工伤条件的，优先申请工伤保险待遇；不符合的，申领基本养老保险遗属待遇。具体操作需结合疾病与工作的关联性、社保缴费情况等综合判断。如有疑问，可直接向我咨询细节。