针对您提出的“孩子发烧请育儿假，公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，育儿假是近年来我国为了缓解育儿压力、完善生育支持政策体系而推出的一项福利制度。根据各地发布的生育政策，如江苏省的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》就明确规定，子女三周岁之前，夫妻双方每年分别享受十天的育儿假。这意味着，在您的孩子三周岁之前，您作为父母是有权利向单位申请育儿假的。

当您因为孩子发烧等特殊情况需要请育儿假，而公司不批准时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您请育儿假的具体原因和必要性，如孩子发烧需要照顾等。
   • 提交相关的证明材料，如孩子的医疗证明、出生证明等，以证明您请假的合理性和合法性。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于育儿假的具体规定和审批流程。
   • 如果公司政策中有明确规定育儿假的申请和审批流程，您可以按照流程进行申请，并保留好相关证据。

3. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果公司拒绝批准您的育儿假申请，并且没有合理的解释或依据，您可以向当地的劳动监察部门或卫生健康部门投诉举报公司的违规行为。
   • 同时，您也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 参考法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括育儿假等法定福利。
   • 如果公司违反规定侵害了您的合法权益，您有权要求公司承担相应的法律责任。

5. 考虑经济补偿：

   • 根据一些地方的政策解释，如湖南省的《湖南省人口与计划生育条例(2021版)应用解释》，对于因工作需要并经本人同意不能休完的育儿假，所在单位应当给予适当经济补偿。
   • 您可以与公司协商经济补偿的具体标准和方式，如果协商不成，可以依法通过仲裁或诉讼途径解决。

综上所述，当您因为孩子发烧等特殊情况需要请育儿假而公司不批准时，您可以通过与公司沟通、了解公司政策、向相关部门投诉或申请仲裁、参考法律法规以及考虑经济补偿等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。