针对“员工感冒发烧请假不批准怎么处理”的问题，首先我们要明确，员工的健康是首要考虑的，同时，公司也有其运营需求和规章制度需要遵循。以下是一些建议来帮助处理这种情况：

一、了解公司政策和法律法规

1. 查阅公司规章制度：首先，应详细查阅公司的请假政策，了解员工请病假的具体规定，包括是否需要提供医疗证明、请假的审批流程等。
2. 熟悉相关法律法规：根据劳动法等相关法律法规，员工因病需要休息时，公司应给予合理的病假。因此，公司不批准病假的做法可能涉及法律风险。

二、与员工进行沟通

1. 了解具体情况：与请假的员工进行深入沟通，了解其病情和请假原因，以及为何公司未批准其病假申请。
2. 解释公司政策：向员工详细解释公司的请假政策和流程，以及为何此次病假申请未获批准。同时，也要告知员工病假的合法权益。
3. 寻求共识：在沟通的基础上，尝试与员工达成共识，找到一个既能满足员工休息需求，又不影响公司运营的解决方案。

三、采取合理措施

1. 提供医疗证明：如果公司政策要求员工提供医疗证明才能请病假，那么应鼓励员工尽快获取并提交相关证明。
2. 调整工作安排：在可能的情况下，考虑调整员工的工作安排，如远程办公、调整工作时间或工作任务等，以便员工能够在不影响工作的前提下得到休息。
3. 考虑特殊情况：对于病情较重或需要长期休息的员工，公司应给予更多的理解和支持，如提供病假工资、延长病假期限等。

四、处理不批准病假的后果

1. 员工权益保护：如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 公司形象与声誉：不批准员工合理的病假申请可能会对公司的形象和声誉造成负面影响，影响员工士气和团队凝聚力。

综上所述，处理员工感冒发烧请假不批准的情况需要综合考虑公司政策、法律法规、员工需求以及公司运营等多个方面。通过有效的沟通和合理的措施，可以找到一个既符合公司利益又保障员工权益的解决方案。