孩子发烧公司不给假期，这种做法通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“孩子发烧”这一具体情形，但“患病”这一表述具有广泛的涵盖性，可以合理推断包括家庭成员（如子女）生病需要照顾的情况，尤其是在紧急或严重的情况下。不过，更直接相关的可能是关于劳动者本人患病或受伤的医疗期规定，但实践中，许多用人单位会出于人道主义考虑，给予员工在家庭紧急情况下的合理假期。
- 此外，如果员工因照顾生病的孩子而无法正常工作，且这种情况符合用人单位规章制度中关于事假的规定，那么员工有权申请事假，用人单位应当予以批准（除非有特殊情况，如公司正处于紧急生产期等，且这种不批准的决定需要合理且合法）。
地方性法规或规章：
- 某些地区可能制定了更为具体的地方性法规或规章，明确规定了员工在家庭成员生病时的请假权利和用人单位的义务。因此，建议查阅所在地区的相关规定，以获取更准确的法律指导。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 首先，建议员工与用人单位进行沟通，说明孩子发烧的紧急情况，并请求给予合理的假期。在沟通时，可以提供医生的诊断证明或相关医疗文件作为依据，以增加说服力。
了解用人单位的规章制度：
- 员工应仔细阅读用人单位的规章制度，了解关于请假、事假等方面的具体规定。如果规章制度中明确规定了员工在家庭成员生病时的请假权利，那么员工有权依据规定申请假期。
寻求劳动争议调解或仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，员工应保留好与用人单位的沟通记录、医生的诊断证明等相关证据，以备不时之需。
合理规划假期：
- 如果孩子发烧的情况需要较长时间的照顾，员工应合理规划自己的假期，确保既能照顾好孩子，又能尽量减少对工作的影响。
关注法律法规的更新：
- 法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此员工应关注相关法律法规的更新情况，以确保自己的权益得到及时有效的保护。
总结来说，孩子发烧公司不给假期，这种做法通常是不合理的。员工有权根据法律法规和用人单位的规章制度申请合理的假期来照顾生病的孩子。如果与用人单位沟通无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。