结论：公司不批准孩子发烧生病请假是否违反劳动法，需结合具体情况判断；诊所开具的病假证明在符合规定的情况下，可以作为请假的有效证据。
详细分析：
关于公司不批准病假是否违法：
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 公司行为分析：如果孩子发烧生病属于需要停止工作进行医疗的情形，且员工已按照公司规定提交了病假申请和相关证明，公司无正当理由不批准病假，可能构成违法。但需注意，如果员工未按照公司规定流程申请病假，或公司有合理理由怀疑病假的真实性（如频繁请假、病假证明存在疑点等），公司有权要求员工提供进一步证明或拒绝批准病假。
关于诊所开具的病假证明是否有效：
- 法律规定：病假证明通常应由医疗机构出具，包括医院、诊所等。法律并未明确规定必须由三甲医院开具病假证明，因此，诊所开具的病假证明在符合规定的情况下，是有效的。
- 证明有效性分析：诊所开具的病假证明需包含员工姓名、病情、建议休息时间等基本信息，并加盖诊所公章或医生签名。如果公司对病假证明的真实性或合理性有异议，可以要求员工提供进一步的医疗证明或进行核实。但公司不能仅因病假证明非三甲医院开具而拒绝承认其有效性。
建议：
员工方面：
- 在申请病假时，应按照公司规定流程提交病假申请和相关证明。
- 如果公司拒绝批准病假，可以与公司沟通解释病情和需要休息的原因，并提供进一步的医疗证明。
- 如公司仍坚持不批准病假，且员工认为公司行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：
- 应制定合理的病假管理制度，明确病假申请流程、所需证明材料等。
- 在审核病假申请时，应尊重员工的健康权，合理判断病假的真实性和必要性。
- 如对病假证明有异议，可以要求员工提供进一步的医疗证明或进行核实，但不得仅因病假证明非三甲医院开具而拒绝承认其有效性。
后续行动：如果您或您的孩子遇到了公司不批准病假的情况，且您认为公司行为违法，可以先与公司沟通协商，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好所有相关的医疗证明和病假申请材料，以备后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。