针对您提出的“退休返聘没签合同节假日加班怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员并不直接受《劳动法》中关于加班费等规定的保护。
关于节假日加班费的计算：
有劳务合同约定的情况：
- 如果您与用人单位签订了劳务合同，并且合同中明确约定了节假日加班费的计算方式，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定在节假日工作时，用人单位需按照正常工资的一定倍数支付报酬。
无劳务合同约定的情况：
- 如果劳务合同中未对节假日加班费作出约定，那么通常不能直接适用《劳动法》中关于加班费的规定。但根据公平原则和行业惯例，若您在节假日提供了劳务，用人单位应给予适当补偿。
- 补偿标准可以参考该行业类似岗位在节假日工作的报酬水平，或者与正常工作报酬相比，给予一定比例的上浮。具体补偿金额需要您与用人单位进行协商确定。
争议解决途径：
- 如果您与用人单位就加班费问题产生争议，首先可以尝试通过协商来解决。
- 如果协商不成，您可以收集相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。法院会根据具体情况进行判决。
额外建议：
- 为了避免未来可能出现的争议，建议您在接受退休返聘工作时，尽量与用人单位签订书面劳务合同，并明确约定包括节假日加班费在内的各项待遇。
- 如果您已经处于退休返聘状态且未签订合同，也可以考虑与用人单位补签合同或就相关待遇达成书面协议。
综上所述，退休返聘人员节假日加班费的计算主要依据双方签订的劳务合同。若无合同约定，则应根据公平原则和行业惯例进行适当补偿。在争议发生时，可以通过协商或民事诉讼途径来解决。希望这些解答能对您有所帮助。