退休人员返聘后，在节假日加班一般不享有法定加班费，但具体是否支付及支付标准需依据返聘协议约定或单位规章制度确定。以下是详细分析：

1. 退休人员返聘的法律关系性质
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方不受《劳动法》《劳动合同法》中关于加班费、最低工资等强制性规定的约束，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规则。

2. 节假日加班费的法定依据缺失
   在劳动关系中，法定节假日加班需支付不低于工资300%的加班费（《劳动法》第四十四条）。但退休人员返聘因属于劳务关系，法律未强制要求用人单位支付节假日加班费。是否支付及支付比例完全取决于双方约定。

3. 实务中的操作建议

   • 返聘协议约定优先：若返聘协议中明确约定了节假日加班费标准（如按日工资的200%或300%支付），则用人单位需按约定履行。
     
   • 单位规章制度补充：若协议未约定，但单位规章制度中规定了退休人员加班费标准，且该制度已向返聘人员公示或告知，则可能作为支付依据。
     
   • 无约定时的处理：若既无协议约定也无制度规定，退休人员主张加班费可能缺乏法律依据，但可尝试与单位协商或通过调解、诉讼途径主张“合理报酬”（需结合具体贡献、行业惯例等综合判断）。

4. 特殊情形提示
   若返聘人员虽已退休，但未享受养老保险待遇且未领取退休金，此时可能被认定为与单位存在事实劳动关系，此时应适用《劳动法》关于加班费的规定。但此类情形在实践中认定严格，需结合具体证据判断。

建议：退休人员返聘前，务必与单位明确约定加班费、工作内容、报酬支付等条款，并留存书面协议；若已返聘且未约定，可尽快与单位协商补充协议，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。