针对您提出的“上班一个月厂搬走了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工厂搬迁确实可能涉及到劳动合同履行地点的变更，这是一个关键的法律问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果因为工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位（即工厂）应当与劳动者（即您）进行协商，看是否能够变更劳动合同的内容以适应新的情况。

一、协商变更劳动合同

在工厂搬迁的情况下，用人单位应首先尝试与劳动者协商，看是否能够就工作地点、工作内容等劳动合同的关键条款进行变更，以便劳动合同能够继续履行。如果双方能够达成一致，那么劳动合同将继续有效，您也无需担心赔偿问题。

二、协商不一致时的赔偿

如果双方无法就劳动合同的变更达成一致，那么用人单位在解除劳动合同时，需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 经济补偿的计算基础：经济补偿按照您在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的确定：

   • 如果您在工厂工作满六个月但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您在工厂工作不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、针对您个人情况的赔偿计算

由于您提到只上班了一个月，根据上述规定，如果您因为工厂搬迁而无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么用人单位应当向您支付半个月工资的经济补偿。这里的半个月工资是指您在劳动合同解除前一个月的工资（如果实际工作不满一个月，则可能按照实际工作天数和约定工资进行折算）。

四、注意事项

• 如果工厂搬迁并未对劳动合同的履行造成实质影响（例如，新厂址距离原厂址不远，且交通、生活等条件相当），那么您主动离职可能无法获得经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您有权向当地的劳动部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，针对您上班一个月厂搬走了的情况，如果双方无法就劳动合同的变更达成一致，用人单位应当向您支付半个月工资的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。