针对您在试工期间自离但未获得工资的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，需要明确的是，试用期内自离，您依然有权获得相应的工资报酬。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得在试用期内任意克扣员工薪资，除非员工在工作期间因个人原因对企业造成了经济上的损害。而您的情况是自离，并未提及对企业造成损害，因此用人单位应当支付您试用期间的工资。
接下来，针对您未获得工资的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行积极且有效的沟通，明确表达您对于未获得工资的不满，并要求用人单位按照实际工作日数支付您相应的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续需要。
向劳动行政管理部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政管理部门（如劳动监察大队）提出投诉举报。
- 投诉时，需要提供相关证据，如考勤记录、工作成果、辞职申请等，以证明您在试用期间的工作情况和未获得工资的事实。
申请调解：
- 您还可以选择向基层人民调解组织、在乡镇及街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构或者企业内部的劳动争议调解委员会提交调解申请。
- 调解过程中，调解员会协助您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
提起劳动争议仲裁：
- 如果以上途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。
在采取以上措施时，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好能证明自己工作时长、工作内容以及辞职相关的证据，如考勤记录、工作成果、辞职申请等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 了解流程：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，先了解清楚相关的流程和所需材料，以免因材料不全或流程不熟而耽误时间。
- 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。