结论前置：试工期自离不给工资是不合法的，劳动者在试工期提供了正常劳动，用人单位有义务支付相应的工资报酬。

法律依据与分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试工期，即只要劳动者提供了劳动，无论是否在正式的试用期内（很多单位试工期包含在试用期内），用人单位都负有支付工资的义务。

2. 试用期及试工期工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期作为试用期的一部分，其工资标准也应遵循这一规定。这意味着，即使在试工期内，劳动者的工资也有明确的法律保障。

维权途径与建议

若用人单位在劳动者试工期自离后不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先建议与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。通过友好协商解决问题，既高效又有助于保持双方关系的和谐。在协商时，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足诉求，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序之一。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁庭将在规定时间内作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道法律屏障。在提起诉讼时，劳动者需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审等程序。

工资计算示例

假设劳动者在试工期工作了3天，月工资约定为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则劳动者应得工资计算如下：

• 日工资 = 月工资 / 21.75 = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元
• 应得工资 = 日工资 * 工作天数 = 229.89 * 3 ≈ 689.67元

因此，用人单位应支付劳动者试工期3天的工资约为689.67元。

总结：试工期自离不给工资是违法的，劳动者可以依据相关法律法规，通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。