结论前置：员工在试用期自离，用人单位不结算工资是违法的。员工在试用期内提供了正常劳动，即有权获得相应的劳动报酬，用人单位不能以员工自离为由拒付工资。
法律背景与解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否处于试用期，也无论员工是否自离，用人单位都有义务支付员工已付出劳动的工资报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在员工离职时支付工资的义务。
试用期辞职权利：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内有权解除劳动合同，虽从“随时通知”改为“提前三日”通知（具体以最新法律法规为准），但这并不影响劳动者获得应得工资的权利。员工自离，即自行解除劳动合同，并不构成用人单位拒付工资的理由。
工资支付规定与计算标准
工资支付规定：
- 员工在试用期内辞职，用人单位应按照员工的实际工作天数折算工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。这确保了员工在离职时能够及时获得应得的工资报酬。
工资计算标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障员工在试用期内的基本生活需求。
- 工资应按员工实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，若员工实际出勤10天，则应得工资约为2300元（5000÷21.75×10）。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。在协商过程中，员工可以明确说明自己的离职原因及要求支付工资的合理性，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
法律维权：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查用人单位，查实后责令限期支付工资；逾期不付的，可能加付赔偿金。
- 员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）及证据材料等。仲裁庭将在规定时间内作出裁决。
- 若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或在法定期限内用人单位未起诉又不履行仲裁裁决时，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将根据审理情况作出判决，若用人单位不履行判决，员工可申请强制执行。
总结与建议
在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，遵循法律程序。同时，建议未来就业时谨慎选择用人单位，了解清楚劳动合同条款和劳动法规，以更好地保护自己的合法权益。如果员工在试用期自离后遇到用人单位不结算工资的情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供进一步的法律建议和帮助。