针对您提出的“因病休年假再想休年假怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工是否能在请病假后正常休年休假，这主要取决于病假的时长以及职工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：
病假时长与工作年限的关系：
- 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。
病假时长未达标准的情况：
- 如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。这意味着，即使您之前因为生病请过假，但只要病假时长没有超过规定，您仍然有权在当年内休完您的年休假。
关于年休假的额外说明：
- 除了病假时长外，还有一些其他情况也可能影响您是否享受年休假。例如，如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么该职工将不享受当年的年休假。但如果确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。
职工本人放弃休年休假的情况：
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要额外补偿。
针对您的情况，如果您之前因为生病请过假，但病假时长没有超过上述规定的标准，那么您仍然有权在当年内休完您的年休假。如果您已经错过了当年的年休假时间，您可以与用人单位协商，看是否可以安排在下一年度内补休，或者根据公司的相关规定进行其他形式的补偿。
总的来说，是否能在请病假后正常休年休假，主要取决于您的病假时长以及工作年限。如果病假时长未达标准，您依然可以正常享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的用人单位或相关部门。