怀孕的女性并非不能进行工伤认定，但您所描述的情况（怀孕了公司还要求下工地）是否构成工伤，需要具体分析。
首先，我们要明确工伤认定的基本条件。根据相关规定，工伤认定主要依据的是是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。员工是否处于孕期，并不是阻碍工伤认定的因素。也就是说，只要怀孕的员工符合工伤认定的标准，比如在工作中因机器故障受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，就有权申请工伤认定。
然而，针对您所描述的情况，我们需要从几个角度来分析：
工作性质与孕期适应性：
- 工地工作通常涉及重体力劳动、高空作业或接触有害物质等，这些工作对孕妇来说可能存在较大的安全风险。
- 如果公司明知您怀孕，仍要求您从事不适合孕期的工作，这可能违反了相关劳动保护规定。但这种情况本身并不直接构成工伤，除非您因此受到了实际伤害。
是否构成工伤：
- 如果您在工地工作期间，因工作原因（如机器故障、意外摔倒等）受到了伤害，且这种伤害与您的孕期状态无直接关联，那么您有权申请工伤认定。
- 如果您受到的伤害与孕期有关（如因工作强度过大导致流产等），则需要具体分析伤害与工作之间的因果关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。
法律建议：
- 保留证据：无论是否构成工伤，您都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等。
- 与公司沟通：尝试与公司沟通，说明您孕期不适合从事工地工作，看是否能调整工作岗位或安排其他适合的工作。
- 申请工伤认定：如果您在工地工作期间受到了伤害，且符合工伤认定的条件，应及时向相关部门申请工伤认定。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司违反劳动保护规定，要求怀孕员工从事不适合的工作，可能会面临劳动行政部门的处罚。
- 如果您因此受到了伤害，且符合工伤认定的条件，您有权获得相应的工伤赔偿。
总之，怀孕并不意味着不能进行工伤认定或不能维护自己的合法权益。但具体是否构成工伤，需要依据实际情况和法定流程来进行调查和判定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。