结论前置：怀孕后与同事打架报警，一般情况下不能申请认定为工伤，但若符合特定条件，可能存在例外情况。以下分情况详细说明：

1. 一般打架情形不符合工伤认定标准
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“履行工作职责受到暴力等意外伤害”等条件。若打架行为与工作无关（如私人恩怨、情绪发泄等），即使发生在工作时间或场所，也通常不被认定为工伤。此时报警处理属于治安事件，与工伤认定无直接关联。

2. 例外情形：因履行工作职责遭受暴力伤害
   若打架的直接原因是履行工作职责（例如：制止同事违规操作、执行工作任务时遭遇阻挠或攻击），且伤害与工作具有直接因果关系，则可能符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，可申请工伤认定。但需注意：

   • 需提供证据证明打架与工作直接相关（如监控录像、同事证言、工作记录等）；
     
   • 公安机关的报警记录、伤情鉴定等材料可作为辅助证据；
     
   • 最终认定需由社会保险行政部门综合判断。

3. 怀孕的特殊影响
   怀孕本身不会改变工伤认定的实质标准，但若打架导致流产或胎儿受损，可能涉及人身损害赔偿问题。此时可依据《民法典》第一千一百七十九条，向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等赔偿，但与工伤认定是两条独立的法律路径。

建议：

• 立即报警并保留报警记录、伤情鉴定等证据；
  
• 若认为符合工伤认定条件，需在受伤后30日内由单位向社保部门申请（单位未申请的，个人可在1年内直接申请）；
  
• 若涉及人身损害赔偿，可同步准备证据通过民事诉讼主张权利。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。