怀孕期间被要求写辞工书，劳动者仍然有权进行维权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对怀孕女职工的保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果用人单位在女职工怀孕期间要求其写辞工书，这明显违反了法律规定。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和法律依据，要求用人单位撤销要求写辞工书的决定，并继续履行劳动合同。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、可能面临的法律后果
- 用人单位承担法律责任：如果用人单位被认定存在违法行为，如要求怀孕女职工写辞工书并解除劳动合同，用人单位可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 劳动者获得相应补偿：劳动者在维权过程中，如果能够证明用人单位的违法行为，并成功维权，将有可能获得相应的经济补偿和权益保障。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应尽可能保留与用人单位沟通、协商的记录，以及能够证明用人单位违法行为的证据，如书面通知、录音录像等。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取行动进行维权，避免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果怀孕期间被要求写辞工书，劳动者完全有权进行维权。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，劳动者可以维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。