物业公司承诺入职三个月交保险不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，物业公司应在员工入职三十天内为其缴纳社保，而不是三个月，所以该承诺违反了法律规定。
2. 从员工权益角度：社会保险是员工应享有的合法权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。及时缴纳社保能够为员工提供基本的生活保障和医疗保障等。如果物业公司拖延三个月才交保险，在这三个月期间员工若发生工伤、生病等情况，可能无法及时获得相应的保险待遇，损害了员工的合法权益。
3. 从企业责任角度：物业公司作为用人单位，有义务按照法律规定为员工缴纳社保。承诺三个月交保险的行为，不仅违反了法律规定，也体现了企业对员工权益的不重视，可能会影响企业的声誉和员工的忠诚度。

如果遇到物业公司有此类不合法承诺的情况，员工可以与物业公司协商，要求其按照法律规定及时缴纳社保；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。