虚报加班费是否算严重违法，需视具体情形判断：
在大多数情况下，虚报加班费主要违反的是公司的规章制度。公司有权根据内部规定对虚报加班费的行为进行处理，如警告、扣除绩效、降职等。这种行为虽然不道德，且损害了劳动者的权益，但通常不构成刑事犯罪。然而，这并不意味着虚报加班费的行为可以被容忍或忽视，因为它仍然违反了劳动法中关于劳动者薪酬的规定，劳动者有权要求获得应得的加班费。
严重情形：可能构成诈骗罪或职务侵占罪
诈骗罪：若虚报加班费涉及骗取公司财物，且达到一定数额，则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物价值达到一定标准（如三千元至一万元以上认定为数额较大）的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
职务侵占罪：若虚报加班行为与职务相关，即利用职务便利骗取公司财物，还可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，同样将面临刑事处罚。
法律建议：
劳动者角度：若发现单位有虚报加班费的行为，劳动者应搜集各种证据，包括加班记录、工资单、工作邮件等，以证明自己的加班情况和应得加班费。随后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以追讨应得的加班费，并可能要求单位承担相应的赔偿责任。
用人单位角度：用人单位应建立健全的加班管理制度，确保加班费的计算和发放符合法律法规的规定。同时，应加强对员工的诚信教育，防止虚报加班费等违规行为的发生。一旦发现此类行为，应依法依规进行处理，以维护公司的合法权益和正常的劳动秩序。
可能后果：
综上所述，虚报加班费是否算严重违法需视具体情形判断。在一般情形下，它主要违反公司规章制度；但在严重情形下，可能构成诈骗罪或职务侵占罪等刑事犯罪。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保加班费的计算和发放合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。