可以直接打电话询问新公司的负责人关于工资的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

从法律的角度来看，劳动者有权了解自己的工资情况。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，作为新入职的员工，您有权知道自己的工资数额，这是您的合法权益。打电话询问负责人是维护自己合法权益的一种合理方式。

二、实际操作角度

1. 沟通方式：打电话询问是一种直接且有效的沟通方式。您可以明确表达自己的疑问，并要求负责人给出具体的答复。这种方式比通过邮件或短信等间接方式更加直接和高效。
2. 准备问题：在打电话之前，您可以先准备好自己想要了解的问题，比如工资的具体数额、发放时间、发放方式等。这样可以帮助您更清晰地表达自己的需求，并获取更准确的信息。
3. 记录信息：在通话过程中，您可以记录下负责人给出的答复，以便日后核对和确认。如果负责人给出的答复与您的预期不符，或者存在模糊不清的地方，您可以进一步追问和澄清。

三、注意事项

1. 礼貌用语：在打电话时，请使用礼貌用语，尊重负责人的时间和工作。避免使用过于直接或强硬的语气，以免引起不必要的冲突或误解。
2. 确认身份：在通话开始时，您可以先确认对方的身份，以确保您是在与正确的负责人沟通。这有助于避免因为信息传递错误而导致的问题。
3. 保留证据：如果可能的话，您可以要求负责人通过邮件或其他书面形式确认工资情况。这样可以在日后出现纠纷时，作为有力的证据来维护自己的权益。

建议：您可以放心地打电话询问新公司的负责人关于工资的问题。在沟通过程中，请保持礼貌和尊重，明确表达自己的需求，并记录下重要的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。