入职沃尔玛是否会查案底，这主要取决于沃尔玛公司的具体招聘政策和相关法律法规的要求，但通常情况下，大型企业会进行一定程度的背景调查，其中可能包括案底查询。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司招聘政策

• 背景调查的普遍性：在招聘过程中，许多公司，特别是大型企业，会进行背景调查以了解应聘者的诚信记录、工作经历、教育背景等信息。这种调查可能涉及对应聘者是否有犯罪记录的查询。
• 沃尔玛的具体做法：沃尔玛作为一家大型跨国企业，其招聘政策可能因地区、岗位性质及法律法规的不同而有所差异。但一般来说，为了维护公司形象和确保员工素质，沃尔玛可能会在招聘过程中进行一定程度的背景调查，包括案底查询。

2. 相关法律法规

• 就业促进法：根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。然而，这并不意味着用人单位不能进行合理的背景调查。
• 犯罪记录查询的合法性：在符合法律法规的前提下，用人单位可以查询应聘者的犯罪记录。但需要注意的是，查询过程必须合法合规，不得侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。

3. 实际操作中的考虑

• 岗位性质：对于某些特定岗位，如涉及财务、安全、保密等敏感领域的岗位，用人单位可能会更加严格地审查应聘者的背景，包括案底查询。
• 地区差异：不同地区对于犯罪记录查询的法律法规和实际操作可能存在差异。因此，沃尔玛在不同地区的招聘政策也可能有所不同。

4. 法律建议

• 了解公司政策：在应聘沃尔玛或其他任何公司时，建议应聘者提前了解公司的招聘政策和背景调查流程，以便做好相应的准备。
• 保护个人隐私：应聘者有权保护自己的个人隐私。如果认为公司的背景调查侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 诚信应聘：无论公司是否进行案底查询，应聘者都应秉持诚信原则，如实提供个人信息和工作经历。虚假陈述或隐瞒重要信息可能导致应聘失败或入职后被解雇。