结论：在大型超市上班，一般情况下超市不会主动去查员工的案底，但特定岗位或特殊情况下可能会进行背景调查。有案底并不意味着就不能在超市工作，关键在于个人的能力、表现以及是否符合岗位的招聘要求。

详细分析：

1. 法律保障劳动就业权利：

   • 我国法律明确规定，保障公民的劳动就业权利。这意味着，除非法律有特别规定或者岗位有特殊要求，否则用人单位不能仅因求职者有犯罪记录就拒绝录用。因此，从法律层面讲，有案底的人员是有权在超市等商业机构工作的。

2. 超市招聘的普遍实践：

   • 超市作为一般的商业机构，在招聘时主要关注的是应聘者的能力、工作态度以及是否符合岗位要求。对于大多数普通岗位，如收银员、理货员等，超市通常不会主动去查应聘者的案底。这是因为这些岗位对犯罪记录没有特别的限制，超市更看重的是应聘者的实际工作能力和态度。

3. 特定岗位的背景调查：

   • 然而，对于某些特定岗位，如财务、安保或销售特殊商品（如高档珠宝、奢侈品）等，超市可能会进行更为严格的背景调查。这是因为这些岗位涉及到超市的财产安全或客户信任度，超市需要确保员工没有不良记录或潜在风险。在这种情况下，有案底的人员可能会面临更大的挑战，但并非完全没有机会。如果他们能够展现出良好的工作态度、具备相应的工作能力，并符合雇主的招聘要求，依然有可能获得工作机会。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际生活中，有案底的人员在超市找到工作的情况并不少见。关键在于他们如何展示自己的能力和态度，以及是否能够满足岗位的招聘要求。如果你担心自己的案底会影响求职过程，我建议你首先了解超市的招聘要求和岗位特点，然后根据自己的实际情况进行准备。在面试时，可以坦诚地说明自己的过去，并强调自己已经改过自新，愿意为超市的发展贡献自己的力量。

额外建议：

• 如果你对超市的招聘政策或背景调查有疑问，可以直接向超市的人力资源部门咨询，了解他们的具体要求和流程。
• 无论是否有案底，都应该注重提升自己的工作能力和态度，这是获得工作机会的关键。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。