超市在招聘员工时，确实有可能会查询员工的案底，但这并非绝对，而是取决于超市的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 超市的招聘政策：

   • 超市作为雇主，有权根据自身的经营需要和岗位特性制定招聘政策。一些超市可能出于安全考虑，特别是对于涉及现金管理、商品安全等敏感岗位，会倾向于查询应聘者的案底，以确保员工队伍的纯洁性和安全性。
   • 然而，并非所有超市都会采取这一做法。有些超市可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，而不太关注其过去的犯罪记录。

2. 岗位需求：

   • 对于某些特定岗位，如收银员、保安等，超市可能会更加严格地审查应聘者的背景，包括查询案底。这是因为这些岗位直接涉及到超市的财产安全和顾客的人身安全。
   • 对于其他非敏感岗位，如理货员、促销员等，超市可能不会进行如此严格的背景审查。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在我国，查询个人案底通常受到严格的法律限制。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，只有特定的机关（如公安机关、检察机关、法院等）在依法履行职责时，才有权查询个人的犯罪记录。
   • 超市作为私营企业，并不具备直接查询个人案底的法定权力。但是，如果超市与公安机关等执法机构建立了合作关系，或者通过合法途径（如委托第三方机构）进行背景调查，那么在一定程度上可能获取到应聘者的犯罪记录信息。不过，这种做法也必须严格遵守相关法律法规的规定，确保不侵犯应聘者的合法权益。

法律建议：

• 对于应聘者而言，在应聘超市等职位时，应如实填写个人简历和应聘表格，不要隐瞒或虚构自己的犯罪记录等信息。因为一旦被发现存在不实陈述，不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任。
• 对于超市而言，在招聘过程中应严格遵守相关法律法规的规定，尊重应聘者的隐私权和合法权益。如果确实需要查询应聘者的案底信息，应通过合法途径进行，并确保信息的准确性和保密性。

可能后果：

• 如果超市未经合法途径查询并使用了应聘者的案底信息，可能构成侵犯隐私权等违法行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果应聘者隐瞒了自己的犯罪记录等信息，并在入职后被发现存在不实陈述，超市有权解除劳动合同，并可能追究应聘者的法律责任。

综上所述，超市是否会查询员工案底取决于多种因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。