小象超市在入职时是否会查案底，这主要取决于其内部的招聘政策以及相关法律法规的要求，但通常情况下，企业为了评估应聘者的背景和风险，会进行一定程度的背景调查，其中可能包括案底查询。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业招聘政策角度：

   • 小象超市作为一家企业，有权根据自身的招聘政策和用人标准，对应聘者进行背景调查。这种调查可能涉及应聘者的教育背景、工作经历、信用记录以及是否有违法犯罪记录等方面。
   • 如果小象超市的招聘政策中明确规定了需要查询应聘者的案底，那么在入职前，应聘者可能会被要求提供相关的无犯罪记录证明或进行案底查询。

2. 法律法规角度：

   • 根据我国相关法律法规，企业在进行招聘时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视应聘者。然而，对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，企业可能会根据法律法规的要求，对应聘者进行更为严格的背景调查，包括案底查询。
   • 对于一般性的岗位，虽然法律法规没有明确规定企业必须查询应聘者的案底，但企业为了降低用人风险，可能会自行决定进行此类调查。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，小象超市可能会通过多种方式进行背景调查，包括但不限于要求应聘者提供无犯罪记录证明、通过第三方机构进行背景调查等。
   • 如果应聘者担心自己的案底会影响入职，可以提前了解小象超市的招聘政策，并在应聘过程中主动说明相关情况，以便企业做出更为全面的评估。

建议：

• 如果您正在应聘小象超市或其他企业，并担心自己的案底会影响入职，建议您提前了解该企业的招聘政策和用人标准。
• 如果您确实有案底，但希望获得工作机会，可以主动向企业说明情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度。同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律后果。

后续行动：

• 如果您对小象超市的招聘政策或背景调查有进一步的问题，或者您在其他法律方面遇到困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。