通宵加班给200元加班费是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，若按法定标准计算，200元可能不足以覆盖应得加班费。以下从不同角度详细分析：

1. 法定加班费计算标准

根据《劳动法》第四十四条，加班费计算需区分工作日、休息日和法定节假日：

• 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
• 休息日加班：不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；
• 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。

计算公式：
加班费 = 日工资 × 加班天数 × 对应倍数
其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。

举例：
假设月工资为5000元，通宵加班1天（按工作日计算）：
日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
加班费 = 229.89 × 1 × 1.5 ≈ 344.83元
若按200元支付，明显低于法定标准。

2. 可能合理的情形

若存在以下情况，200元加班费可能被视为合理：

• 双方约定优先：劳动合同或规章制度中明确约定了加班费计算方式（如固定加班费），且该约定不低于当地最低工资标准；
• 综合工时制：企业经劳动部门批准实行综合计算工时制，加班费按综合周期计算，可能低于标准工时制；
• 补休替代：休息日加班后，企业已安排补休，则无需支付200%加班费（但法定节假日加班不可用补休替代）。

3. 不合理时的法律后果

若加班费低于法定标准，劳动者可采取以下措施：

• 与企业协商：要求按法定标准补足差额；
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉；
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付加班费及经济补偿。

4. 实务建议

• 保留证据：保存考勤记录、工资条、加班通知等证据；
• 核对计算：根据月工资和加班类型，自行计算应得加班费；
• 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

结论：通宵加班给200元加班费是否合理，需结合工资基数、加班类型及双方约定综合判断。若按法定标准计算，200元通常不足，建议劳动者核对计算并依法维权。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。