员工上班路上自己摔伤，一般情况下是没有误工费的，因为这种情况通常不被认定为工伤。不过，具体是否能够获得误工费或其他赔偿，还需根据实际情况进行详细分析。
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里有两个关键要素：
- 非本人主要责任：意味着劳动者在事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任。如果劳动者因自身原因不慎摔倒，且没有涉及他人的责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
- 特定类型的事故伤害：指的是交通事故或特定的公共交通事故，如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。自己摔伤并不属于这种特定的事故伤害。
二、自己摔伤的情况分析
非交通事故导致的摔伤：
- 如果员工在上下班途中自己走路不小心摔倒，且并非由于交通事故或其他外部因素（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致，那么这种摔倒通常是由员工自身疏忽或不小心造成的。
- 在这种情况下，员工需承担全部责任，因此一般不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤，也就无法获得工伤保险提供的误工费等赔偿。
特殊情况下的考虑：
- 如果能证明摔伤是因为用人单位的特定安排、工作环境或相关因素（如路面破损未修复、照明不足等）导致的，并且员工已经尽到了合理的注意义务，那么通过充分的举证和法律程序，有可能争取到工伤的认定。
- 但这种情况下，员工需要提供充分的证据和合理的事实依据来支撑其主张，过程相对复杂，且不一定能成功认定为工伤。
三、其他赔偿或补助途径
即使摔伤不被认定为工伤，员工仍有可能通过其他途径获得赔偿或补助：
社会保险：
- 如果员工参加了基本医疗保险等社会保险，可以通过这些保险来获得一定的医疗费用报销和救助。
单位福利：
- 员工可以查看所在单位是否有相关的员工福利制度或规定，如医疗补助、病假工资等，以便申请相应的补助或救助。
四、建议与总结
- 保留证据：无论摔伤是否被认定为工伤，员工都应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，员工可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。
- 总结：员工上班路上自己摔伤，一般情况下是没有误工费的。但如果能证明摔伤与用人单位或相关场所的安全隐患有关，并通过法律程序进行充分举证，有可能争取到工伤的认定或其他形式的赔偿。同时，员工也可以关注单位是否提供了其他形式的赔偿或补助途径。
如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。