关于法定年假未休的计算，这主要涉及到应休年假天数的确定以及未休年假工资报酬的计算两个方面。下面，我将为您详细阐述这两个方面的计算方法。
一、应休年假天数的计算
首先，我们需要明确的是，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体标准如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
注意事项：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役）。
- 对于新入职的职工，其当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 对于离职的职工，其当年度未休年休假天数应按照其当年在本单位已工作时间进行折算。具体折算方法为：（已过天数÷365天）×全年应休天数-已休天数。
二、未休年假工资报酬的计算
如果用人单位未安排职工休满应休年休假，或者安排休假天数少于应休天数，那么用人单位需要支付未休年休假工资报酬。具体计算步骤如下：
确定月工资收入：
- 计算未休年休假工资报酬的月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算日工资收入：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
计算应休未休年休假工资报酬：
- 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 因此，实际需额外支付的金额为：日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%。
示例：
假设某职工累计工作年限为5年，年休假天数为5天。2024年，其所在单位因工作需要未安排该职工休年休假，且该职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么，该职工的日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，应休未休年休假工资报酬的额外支付部分为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。
特殊情况处理
职工书面放弃年假：
- 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假补偿。
不享受年假的特殊情况：
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
- 其他按照国家规定不享受年休假的情形。
综上所述，法定年假未休的计算方法涉及多个方面，包括应休年假天数的确定、未休年假工资报酬的计算以及特殊情况的处理。用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保职工的带薪休假权益得到切实保障。