公司项目结束无工作安排调岗是否合法，需结合具体情况及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的调岗情况
基于劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，且调岗行为具有合理性（如项目结束导致原岗位无工作内容，为避免人力资源浪费而进行的必要调整），则公司调岗可能是合法的。
具备合理性：
- 必要性：项目结束使得员工在原岗位无事可做，调岗是为了维持公司正常运营。
- 可行性：新岗位与员工的专业技能、工作经验相匹配，员工能够胜任。
- 不损害员工权益：调岗后员工的薪资待遇、工作环境等劳动条件不低于原标准。
协商一致：
- 用人单位应与劳动者进行协商，听取劳动者的意见，并尽量达成一致。若双方能协商一致并以书面形式变更劳动合同，则调岗行为更具合法性。
不合法的调岗情况
缺乏合理依据：
- 公司随意将员工调至与原岗位毫无关联、员工根本无法胜任的岗位，缺乏合理性。
违反合同约定：
- 劳动合同中没有关于调岗的相关约定，或约定调岗需经双方协商一致，但公司未经员工同意擅自调岗。
损害员工权益：
- 调岗后降低了员工的工资待遇、增加了工作强度、变更工作地点对员工生活造成重大不利影响等。
法律依据与风险提示
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，若公司要进行调岗，最好与员工协商并达成一致，以书面形式变更劳动合同，以避免不必要的法律风险。
- 员工若认为公司的调岗行为不合法，可以先与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与总结
- 对于公司：在调岗前，应确保调岗行为符合劳动合同约定、具备合理性且不损害员工权益。同时，应与员工进行充分协商，并尽量以书面形式变更劳动合同。
- 对于员工：在面临调岗时，应了解自己的权益和义务。若认为公司的调岗行为不合法，可以先与公司进行协商；协商不成的，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司项目结束无工作安排调岗的合法性取决于多种因素。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。