结论：项目到期没业务做了，员工调岗是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具备合理性、是否协商一致以及是否违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 调岗的合理性：

   • 业务需求：如果公司因项目到期确实没有业务，且调岗是基于公司业务调整的合理需要，那么调岗可能具备合理性。例如，将员工从已结束的项目部门调至新启动的项目部门或业务部门。
   • 员工能力：调岗应考虑员工的专业技能、工作经验和职业发展规划，确保调岗后的岗位与员工能力相匹配。如果调岗后的岗位与员工原岗位差异过大，且员工无法胜任，则可能不具备合理性。

2. 协商一致原则：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据业务需要调整员工岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么调岗可能合法。
   • 协商过程：即使劳动合同没有明确约定，公司也应与员工进行充分协商，就调岗事宜达成一致意见。如果公司未经员工同意擅自调岗，可能构成违法调岗。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 禁止性规定：调岗不得违反法律法规的强制性规定，如不得将员工调至危险、有害或违法违规的岗位。
   • 待遇保障：调岗后，员工的工资、福利等劳动待遇应保持不变或有所提高，不得降低。如果调岗导致员工待遇下降，可能构成违法调岗。

法律建议：

• 对于公司：在调岗前，应充分评估调岗的合理性，与员工进行充分协商，并确保调岗不违反法律法规的强制性规定。同时，应保留好相关证据，如调岗通知、协商记录等，以备不时之需。
• 对于员工：如果公司提出调岗，员工应首先了解调岗的原因、目的和具体岗位情况。如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果调岗合法：员工应接受调岗安排，否则可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理。
• 如果调岗违法：员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。