若工伤认定不下来，厂子是否需要赔偿需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、无需赔偿的情况
不符合工伤认定条件：
- 如果员工的受伤并非因工作原因、在工作时间或工作场所内发生，那么从严格意义上来说，该伤害不符合工伤认定的法定条件。在此情况下，厂子无需按照工伤赔付标准进行赔偿。
无过错情况：
- 若厂子在员工受伤事件中无任何过错，例如已提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训等，且工伤认定未通过，那么厂子通常无需承担赔偿责任。
二、可能需要赔偿的情况
厂子存在过错：
- 如果厂子未提供安全的工作环境，或者未对员工进行必要的安全培训，导致员工受伤，即使工伤认定未通过，厂子也可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任基于民事侵权法律，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等相关费用。
购买了商业保险：
- 如果厂子为员工购买了意外保险或其他商业保险，根据保险合同约定，在员工受伤的情况下，仍有可能获得保险赔付。这种情况下，厂子的赔偿责任可能会因保险赔付而部分或全部免除。
三、员工可采取的措施
重新申请工伤认定：
- 如果员工认为工伤认定未通过存在误判或遗漏，可以收集更多证据，如事故发生时的监控录像、证人证言等，重新申请工伤认定。
与厂子协商：
- 员工可以与厂子进行协商，看厂子是否愿意出于人道主义或其他原因给予一定补偿。
通过法律途径维权：
- 如果员工认为厂子存在过错导致自己受伤，且工伤认定未通过，可以通过民事诉讼途径要求厂子承担相应的赔偿责任。在此过程中，员工需保留相关证据，如医疗费用票据、病历等，以支持自己的诉求。
法律背景与建议：
- 根据相关法律法规，工伤赔偿是基于员工的伤害被认定为工伤这一前提。然而，在厂子存在过错的情况下，即使工伤认定未通过，员工仍有可能通过民事侵权法律途径要求厂子承担赔偿责任。
- 建议员工在遭遇此类情况时，首先尝试与厂子进行友好协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果厂子被认定存在过错且未承担相应赔偿责任，可能会面临法律诉讼和相应的民事赔偿责任。这不仅会影响厂子的声誉，还可能对其经济状况产生不利影响。
- 对于员工而言，如果未能及时通过法律途径维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到充分补偿。
综上所述，工伤认定不下来时，厂子是否需要赔偿需根据具体情况进行判断。员工在遭遇此类情况时，应积极收集证据、与厂子协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。