公司效益不好时，工资调整是否需要经过职代会，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整应当遵循双方约定的原则。
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资调整的程序，如需经过职代会讨论通过，则公司应当遵循该程序。
民主程序的要求：
- 在某些情况下，如涉及劳动者切身利益的重大事项（包括工资调整），根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当建立民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，如果公司有工会或职工代表制度，工资调整可能需要经过这些机构的讨论或同意。
二、公司规章制度层面
公司内部规定：
- 不同公司可能有不同的规章制度，关于工资调整的程序也可能各不相同。有些公司可能明确规定工资调整需经过职代会或类似机构的讨论通过，而有些公司则可能没有这样的规定。
- 因此，要确定工资调整是否需要经过职代会，首先需要查阅公司的相关规章制度。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资调整的程序，包括是否需要经过职代会，那么双方应当遵循该约定。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 作为劳动者，首先应当查阅公司的规章制度和自己的劳动合同，了解其中关于工资调整的规定。
与公司沟通：
- 如果对工资调整的程序有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的工资调整程序违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资调整需经过职代会，则公司应当遵循该程序进行工资调整。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，工资调整涉及劳动者切身利益，可能需要经过民主程序（如与工会或职工代表协商）的，公司也应当遵循相应的民主程序。
- 如果公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规均未对工资调整程序作出明确规定，则公司可能具有一定的自主权，但应当确保工资调整的合理性和公平性，避免引发劳动争议。
在实际操作中，建议劳动者和公司都遵循合法、合理、公平的原则进行工资调整。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。