公司改制度，员工不一定可以直接离职，需分情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司制度变更合法合理
- 如果公司制度的变更（如调整工作时间、地点等）是按照劳动合同约定或有合法合理的理由，例如因生产经营需要，且对员工的劳动权益未造成实质性不利影响，那么员工通常不能直接离职。若直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任，如支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。
公司制度变更未经协商
- 如果公司制度变更未与员工协商一致，擅自变更了劳动合同的主要内容（如薪资结构、岗位调整等），这属于违反合同约定的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式。此时，员工有权拒绝执行变更后的制度。
- 若公司强制执行变更后的制度，员工可依据公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 在面对公司制度变更时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解变更的具体原因和影响，并尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，且公司制度变更确实违反了劳动合同约定或法律法规，员工可以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 在解除劳动合同前，员工应确保收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
可能的法律后果：
- 如果员工未经协商直接离职，且公司制度变更合法合理，员工可能需承担违法解除劳动合同的责任。
- 如果公司制度变更违法或违反合同约定，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。若公司拒绝支付经济补偿，员工可通过法律途径维权。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。