合同制员工辞职一般不可以直接走，需要按照法定程序或合同约定来办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位：
试用期内的员工：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面的，也可以是口头的，但为了保留证据，建议采用书面形式。
正式员工：对于正式员工，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
如果未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，可能会面临以下法律后果：
赔偿用人单位损失：如果因劳动者突然离职给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、培训费用以及因劳动者离职导致的直接经济损失等。
影响个人信用和职业声誉：在职业圈中，不遵守合同约定和法律规定的行为可能会影响个人的信用和职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
从合同约定角度
除了法律规定外，劳动合同中也可能对员工的离职程序有具体约定。如果合同中有明确规定员工需要提前多久通知用人单位才能离职，那么员工应当遵守合同约定。如果合同约定的离职程序与法律规定不一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当以法律规定为准，但合同中关于离职程序的其他合理约定（如工作交接、保密义务等）仍然有效。
实际操作建议
提前通知：无论你是试用期员工还是正式员工，都建议提前按照法定或合同约定的时间通知用人单位你的离职意向。
书面形式：为了保留证据和避免纠纷，建议采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的副本或送达证明。
工作交接：在离职前，积极与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
结算工资和福利：在离职时，与用人单位结算好工资、奖金、福利等费用，确保自己的权益不受损害。
保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。