结论前置：公司更改制度，员工不满并不意味着可以立即离职，是否可以立即离职需根据具体情况来判断。
详细分析：
公司制度变更的合法性：
- 公司有权根据经营需要变更内部制度，但这一变更必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
- 如果公司制度变更涉及员工切身利益（如工资、工时、休假等），公司应当与员工协商一致，或者按照法定程序进行变更，如召开职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定等。
员工不满时的应对措施：
- 沟通协商：员工首先应与公司进行沟通，表达不满和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 提出异议：如果员工认为公司制度变更违法或不合理，可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据。
- 申请劳动仲裁：若沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司制度变更无效或要求公司承担相应的法律责任。
立即离职的合法性：
- 一般情况：员工不满公司制度变更，并不构成可以立即离职的法定理由。除非公司制度变更严重违反法律法规或劳动合同约定，导致员工无法继续工作，否则员工不能仅凭不满就立即离职。
- 特殊情况：如果公司制度变更导致员工的工作环境、工作条件等发生根本性变化，且这种变化是员工无法接受的，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，与公司协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。但这种情况下，员工仍需按照法定程序进行，不能直接立即离职。
法律后果：
- 如果员工未经合法程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。
- 同时，员工擅自离职也可能影响其未来的就业和职业发展，因为潜在雇主可能会对其职业操守和稳定性产生质疑。
建议：
- 员工在面对公司制度变更时，应保持冷静和理性，通过合法途径表达不满和诉求。
- 如果员工认为公司制度变更违法或不合理，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可行的维权途径。
- 在任何情况下，员工都应遵守法律法规和劳动合同约定，不得擅自离职或采取其他过激行为。
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