关于“公司更改制度员工离职”这一问题，其核心在于探讨公司制度更改后，员工离职是否能获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
公司更改制度后员工离职，是否能获得赔偿主要取决于制度更改的合法性、员工离职的具体原因以及劳动合同的相关约定。若公司制度更改违法或未与员工协商一致，且导致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿。
二、公司制度更改的合法性
合法更改：如果公司依法进行制度更改，且更改内容未对员工权益造成不利影响，或已与员工协商一致，员工因个人原因离职，通常无法获得赔偿。
违法更改：若公司未经法定程序或未与员工协商一致就擅自更改制度，且更改内容对员工权益造成不利影响（如降低工资、变更工作地点等），员工可以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。
三、员工离职的具体原因
主动离职：员工因个人原因（如家庭、健康等）主动提出离职，且公司制度更改未对其造成直接影响，通常无法获得赔偿。
被迫离职：如公司制度更改导致员工工作环境恶化、工资待遇降低等，迫使员工离职，员工可以要求公司支付经济补偿。
四、劳动合同的相关约定
劳动合同中可能包含关于公司制度更改和员工离职的相关约定。若劳动合同中有明确约定，且公司制度更改违反了这些约定，员工可以依据劳动合同要求公司支付经济补偿。
五、经济补偿的计算
若员工因公司制度更改被迫离职且符合赔偿条件，经济补偿的计算通常按照员工在公司工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
六、总结与建议
综上所述，公司更改制度后员工离职是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。建议员工在离职前仔细了解公司制度更改的内容、合法性以及劳动合同的相关约定，以确保自己的权益得到妥善保护。若公司存在违法或违约行为导致员工离职，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
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