怀孕了厂里不让员工上班，员工是可以依法维权的。针对您的情况，我将从法律背景、维权途径以及可能的法律后果三个方面为您详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或禁止其上班。具体来说，该法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。因此，厂里不让怀孕员工上班的行为涉嫌违法。
二、维权途径
与公司协商沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为涉嫌违法，并要求恢复您的上班权利。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明公司不让您上班的情况。
- 劳动监察部门在调查核实后，会依法责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁时，同样需要准备好相关证据，要求恢复您的岗位及赔偿因不让上班而造成的损失。
- 仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，整个仲裁过程相对规范、公正。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
恢复劳动关系：
- 如果您希望继续在公司工作，且仲裁或诉讼结果支持您的诉求，那么公司将被要求恢复与您的劳动关系。
获得赔偿：
- 如果您因公司不让上班而遭受了经济损失（如工资损失等），且仲裁或诉讼结果支持您的诉求，那么您将有权获得相应的赔偿。
- 赔偿金额的计算通常依据您因不让上班而实际遭受的损失来确定。例如，如果您因不让上班而失去了工资收入，那么赔偿金额可能包括您应得的工资及可能的加班费等。具体计算公式可能因实际情况而异，但一般原则是赔偿您因公司违法行为而遭受的实际损失。
行动建议：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。确保您的所有行动都符合法律法规的要求，并保留好所有相关的证据和记录。
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。
总之，怀孕了厂里不让员工上班是违法的行为，您有权依法维权。希望以上分析能对您有所帮助。