针对您提出的“在职员工病故赔偿标准非工伤怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当在职员工非因工伤死亡时，其遗属虽然不能享受工伤保险待遇，但根据相关法律法规，用人单位仍需按照当地规定给予一定的经济补偿。这些补偿项目及标准在不同地区可能存在差异，但通常包括以下几个方面：
一、丧葬补助费
定义与目的： 丧葬补助费是用于补助死者家属办理丧葬事宜所产生的费用。
一般标准： 丧葬补助费通常是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。例如，有些地区规定为3个月工资，而有些地区可能规定为2个月或6个月工资，具体标准需参考当地的相关法律法规和政策文件。
二、一次性救济金（或一次性抚恤金）
定义与目的： 一次性救济金（或一次性抚恤金）是给予死者供养直系亲属的经济补偿，以缓解其因员工死亡而带来的经济压力。
一般标准： 一次性救济金的标准通常根据供养亲属的人数来确定发放月数，并以当地上年度职工月平均工资为基数。例如，某些地区规定，供养直系亲属1人为6个月工资，2人为9个月工资，3人或3人以上为12个月工资。但请注意，这一标准并非全国统一，具体需参考当地规定。
特殊情况： 若死者生前有特别贡献或属于特定群体（如建国前参加革命工作的职工），其遗属可能享有更高的救济金标准。
三、供养直系亲属生活困难补助
定义与目的： 供养直系亲属生活困难补助是对依靠死亡职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力的直系亲属发放的生活补助费用。
一般标准： 供养直系亲属生活困难补助的标准各地有所不同，并且会根据当地经济社会发展情况适时调整。例如，某些地区可能规定了具体的补助金额或补助比例。
特殊增加： 对于孤寡一人、建国前参加革命工作职工的遗属，以及同时符合这两种情况者，补助标准可能会在基础标准上有所提高。
四、操作建议
及时咨询： 当遇到员工非因工伤死亡的情况时，用人单位应及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解并遵守当地的法律法规和政策文件。
准备材料： 遗属在申请补偿时，应准备好相关证明材料，如死亡证明、供养关系证明等，并按照当地规定的程序进行申请。
维护权益： 若对补偿标准或程序有疑问，遗属可向当地社保局或相关部门咨询，以确保权益得到合理维护。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
综上所述，在职员工非因工伤死亡的补偿标准及项目因地区而异。用人单位和遗属应密切关注当地的相关法律法规和政策文件，以确保权益得到妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。