针对您提出的“医院亏损不发奖励绩效怎么办”的问题，这是一个涉及劳动报酬纠纷的复杂情况，需要我们从多个角度来分析和解决。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认绩效发放条件
首先，您需要仔细查看与医院签订的劳动合同以及医院制定的相关绩效规定。这些文件通常会明确绩效发放的条件、标准和流程。只有确认自己满足绩效发放的标准，后续的维权行动才有依据。
二、与医院协商
若您确认自己符合绩效发放条件，但医院因亏损等原因未发放，建议您主动与医院进行沟通。在沟通时，您可以明确提出发放绩效的要求，并尝试了解医院亏损的具体情况以及绩效发放的计划。同时，注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能的需要。
三、了解医院亏损与绩效的关系
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，当用人单位在劳动合同中明确约定劳动者的薪酬包括目标绩效奖金时，其应就该绩效奖金发放的条件及标准制定相关的考核制度。如果双方并未就绩效奖金的支付条件做出特别约定，那么该奖金的支付应与公司的盈利状况没有直接关联。也就是说，只要您正常提供了劳动且满足了劳动合同要求的条件，医院就应按时足额支付您绩效奖金。
然而，在实际操作中，医院可能会因亏损等原因调整绩效发放政策。这种情况下，您需要了解医院的具体调整方案，并评估其是否合理合法。
四、维权途径
如果与医院协商无果，您可以考虑以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会按照法律规定对医院展开调查和处理。您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、绩效规定、沟通记录等。
申请劳动仲裁：如果投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请前，请提前准备好劳动合同、绩效相关的证据等材料。仲裁委员会会依据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
收集和保存证据：包括劳动合同、绩效规定、沟通记录、工作表现证明等。这些证据将有助于您证明自己应得绩效的合理性。
保持冷静和理性：在维权过程中，避免与医院发生冲突或过激行为。保持冷静和理性有助于您更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导。
综上所述，面对医院亏损不发奖励绩效的情况，您需要首先确认自己的绩效发放条件，然后与医院进行协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等维权途径。在整个过程中，请注意收集和保存证据，并保持冷静和理性。希望这些建议能对您有所帮助。