企业欠员工工资十二个月以上，员工仍然可以追回。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律时效角度

根据我国劳动法律法规，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。这意味着，即使工资被拖欠了十二个月甚至更久，员工仍然有权通过法律途径来追回自己的工资。

二、维权途径角度

1. 协商：

   • 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，建议员工留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，员工需要准备能够证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决后，如果用人单位不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

4. 刑事手段：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，员工可以向公安机关报案，通过刑事手段追究用人单位的责任，以维护自己的合法权益。

三、证据收集角度

在追回拖欠工资的过程中，证据的收集至关重要。员工需要准备能够证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张，提高胜诉的几率。

四、法律后果角度

如果员工成功追回了拖欠的工资，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。例如，如果用人单位因恶意拖欠工资而被认定为拒不支付劳动报酬罪，那么其相关责任人员可能会面临刑事处罚。

建议：如果你遇到了企业欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。你可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。