结论是：工资欠20个月，在符合法律规定的情况下，是有可能通过法律途径要回来的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律基础与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、追讨拖欠工资的途径

1. 协商解决：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付时间和金额。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

三、追讨拖欠工资的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在追讨拖欠工资时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 注意时效：

   • 劳动者在追讨拖欠工资时，应当注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在追讨拖欠工资过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

如果用人单位已经注销或者破产，劳动者仍然有权追讨拖欠的工资。在这种情况下，劳动者可以向用人单位的出资人、清算组或者破产管理人主张权利。如果用人单位的出资人、清算组或者破产管理人拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径进行追讨。

建议：如果您遇到了工资被拖欠20个月的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以及时向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，您也应当保留好相关证据，并注意诉讼时效的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。