立臻员工旷工2天是否可以办离职，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
法律未明确规定旷工天数与离职的直接关系：
- 法律并未明确规定旷工多少天就必须办理离职手续。旷工行为本质上是员工违反了用人单位的劳动纪律，但具体处理需依据公司规章制度和劳动合同。
严重违反规章制度的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定了旷工行为（如旷工2天）属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么用人单位有权以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。此时，劳动者需配合办理离职手续。
二、公司规章制度与劳动合同分析
公司规章制度的规定：
- 如果立臻公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工2天即视为自动离职或严重违反规章制度，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定直接办理离职手续。
- 若公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，则公司不能单方面直接因旷工2天而办理离职手续。此时，公司若希望解除劳动合同，应与劳动者进行协商或通过其他合法途径（如提前通知、支付经济补偿等）来解决。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理办法，双方应严格按照劳动合同的约定执行。
三、实际操作层面分析
用人单位角度：
- 若规章制度明确旷工2天为严重违纪，单位可启动解除劳动合同的程序，并要求员工办理离职手续。
- 在某些特殊情况下，即使员工旷工，单位也可能不会立即办理离职手续，而是会先尝试与员工取得联系，要求其返回工作岗位并妥善交接工作。
劳动者角度：
- 劳动者旷工后，可能因个人原因主动回到单位要求办理离职手续。只要单位同意，双方可按正常流程办理。
- 若劳动者对旷工被解除劳动合同有异议或不愿配合办理离职手续，单位可能需要通过法律途径解决，如申请劳动争议仲裁。
四、建议与总结
对于用人单位：
- 建议完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并确保规章制度的制定和公示程序合法合规。
- 在处理旷工问题时，应遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
对于劳动者：
- 应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违纪行为的发生。
- 若对离职事宜有疑问或争议，应及时与用人单位沟通或通过法律途径解决。
总结：立臻员工旷工2天是否可以办离职，需根据公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来具体判断。在实际操作中，双方应遵循合法、公平、公正的原则来处理离职事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。