针对您提出的“巴城立臻离职到期后，第3天办离职可以吗”的问题，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式员工阶段需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经提交了离职申请，并且已经满足了三十日的通知期，那么您在离职到期后的任何一天办理离职手续都是合法的，包括第3天。
然而，这里有几个关键点需要注意：
离职申请的提交与确认：您需要确保已经以书面形式向公司提交了离职申请，并且公司已经确认收到。这是计算三十日通知期的起点。
工作交接：在离职前，您需要完成所有必要的工作交接，确保公司的业务不受影响。这是您的职业责任，也是避免潜在纠纷的重要步骤。
离职手续的办理：虽然您可以在离职到期后的第3天办理离职手续，但建议您提前与公司的人力资源部门沟通，了解具体的离职流程和所需材料，以确保离职手续的顺利办理。
社保与工资问题：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工资支付暂行规定》，在您与公司存在劳动关系的期间，公司应为您缴纳社保并支付工资。因此，在离职前，您需要确认公司是否已经为您缴纳了离职当月的社保，并支付了应得的工资。
综上所述，如果您已经满足了三十日的离职通知期，并且完成了必要的工作交接，那么您在离职到期后的第3天办理离职手续是合法的。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前与公司沟通并了解具体的离职流程和所需材料。
最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或向当地的劳动监察行政部门投诉，以维护自己的合法权益。