您好，关于您提出的“巴城立臻离职是否非等到日期那天才能办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的，无需等到特定的离职日期。这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权在通知期满后离职，而不需要被限制在某个特定的离职日期。

对于您提到的“非等到日期那天才能办”的情况，这通常不是法律规定的必要条件。实际上，离职手续的办理时间主要取决于您和用人单位之间的协商以及公司内部的流程安排。有些公司可能会要求员工在特定的日期办理离职手续，但这并不是法律强制要求的。

然而，需要注意的是，即使您已经提前通知了用人单位并决定离职，您仍然需要完成一些必要的离职手续，如工作交接、退还公司财物等。这些手续的完成时间可能会影响到您的离职日期和最终离职证明的开具时间。

另外，如果用人单位以种种理由拖延办理退工手续或拒绝开具离职证明，这是不合法的。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反这一规定，您有权向劳动行政部门或工会投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，您并不需要非等到某个特定的离职日期才能办理离职手续。只要您按照法律规定提前通知了用人单位并完成了必要的离职手续，您就可以在通知期满后顺利离职。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。